Inhalt
Das Gendertraining vermittelt die Grundlagen, um Geschlechteraspekte im Arbeitsmarkt, in Organisationen und in Lernprozessen fachlich einzuordnen. Sie reflektieren eigene Wahrnehmungsmuster, untersuchen typische Situationen aus Training und Beratung und erarbeiten konkrete Lösungen für eine geschlechtersensible und diskriminierungsfreie Praxis.
Lernziele
Nach Abschluss des Kurses können Sie:
- Gender, biologisches Geschlecht, Geschlechtsidentität und Gender Mainstreaming begrifflich einordnen
- zentrale rechtliche und strategische Grundlagen der Gleichstellung im Arbeitskontext erklären
- Geschlechterrollen, Stereotype und strukturelle Barrieren am Arbeitsmarkt erkennen
- geschlechtersensible und diskriminierungsfreie Sprache in Wort, Bild und Lernmaterialien anwenden
- Gruppenprozesse unter Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Dynamiken professionell begleiten
- diskriminierende Situationen analysieren und angemessene Handlungsmöglichkeiten entwickeln
- eigene Haltungen und Routinen reflektieren und konkrete Verbesserungen in die Praxis übertragen
Inhaltliche Schwerpunkte
Block 1 Grundlagen Recht und Arbeitsmarkt
- Begriffe Gender, Genderkompetenz, Gender Mainstreaming und Gleichstellung
- rechtliche Grundlagen im österreichischen und europäischen Kontext
- direkte und indirekte Diskriminierung sowie typische Diskriminierungsmechanismen
- Daten und Indikatoren zur sozialen und wirtschaftlichen Situation von Frauen und Männern
- berufliche Segregation, Rollenbilder, Vereinbarkeit und Gender Pay Gap
- Identität und das Zusammenspiel unterschiedlicher Gruppenzugehörigkeiten
Block 2 Geschlechtersensible Trainings und Beratungspraxis
- geschlechtersensible Sprache, Bilder, Beispiele und Lehrmaterialien
- Beratung unterschiedlicher Zielgruppen unter besonderer Berücksichtigung von Frauen
- Gruppendynamik und geschlechtsspezifische Zuschreibungen im Lernraum
- Fallanalysen, Diskussion und lösungsorientierte Handlungsstrategien
- Selbstreflexion der eigenen professionellen Rolle
- persönlicher Praxistransfer und nächste Schritte
Ihr Abschluss
Sie erhalten ein Zertifikat der BPI Akademie über den Genderkompetenz Kurs im arbeitsmarktpolitischen Kontext im Ausmaß von 6 Unterrichtseinheiten. Das Zertifikat weist Kursbezeichnung, Umfang und Fachtrainer:in aus. Ob ein Nachweis in einer konkreten AMS Ausschreibung anerkannt wird, richtet sich nach den jeweils gültigen Ausschreibungsunterlagen.
Häufige Fragen zum Gendertraining
Was bedeutet Genderkompetenz?
Genderkompetenz bedeutet, die Bedeutung von Geschlechterzuschreibungen im eigenen Arbeits- und Wirkungskontext zu erkennen, sich damit auseinanderzusetzen und gleichstellungsorientiert zu handeln. Sie verbindet Wissen, Reflexion und Handlungskompetenz. Eine ausführliche Definition bietet das Glossar des Bildungsministeriums.
Warum ist der Genderkompetenz Kurs heute wichtig?
Rechtliche Gleichbehandlung allein beseitigt nicht automatisch alle strukturellen Unterschiede. Statistik Austria weist für Österreich im Jahr 2024 einen Gender Pay Gap von 17,6 Prozent aus. Genderkompetenz hilft, Rollenbilder, ungleiche Ausgangsbedingungen und diskriminierende Routinen in Training, Beratung, Personalentwicklung und Führung bewusster zu erkennen. Quelle: Statistik Austria.
Was bringt mir das Gendertraining beruflich?
Sie gewinnen Sicherheit in der geschlechtersensiblen Kommunikation, erkennen stereotype Zuschreibungen früher und können Lernmaterialien, Fallbeispiele sowie Gruppenprozesse fairer gestalten. Gleichzeitig stärkt der Kurs Ihre Argumentations- und Handlungssicherheit bei Gleichstellungsfragen im Berufsalltag.
Für wen ist das Gendertraining geeignet?
Der Genderkompetenz Kurs richtet sich an Trainer:innen, Berater:innen, Erwachsenenbildner:innen, Coaches, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsmarktpolitischen, sozialen oder pädagogischen Projekten. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
Welche Vorgaben macht das AMS Wien für ein Gendertraining?
Das AMS Wien nennt in seinen veröffentlichten Kriterien für eingesetzte Trainer:innen derzeit ein Gendertraining im Ausmaß von mindestens 6 Stunden zu je 50 Minuten, abgehalten als Seminar, innerhalb der letzten fünf Jahre vor Ablauf der Angebotsfrist. Als Nachweis dient etwa ein Zertifikat, auf dem der Stundenumfang ersichtlich ist. Unser Gendertraining umfasst 6 UE in Präsenz, das Zertifikat weist Kursbezeichnung und Umfang aus. Maßgeblich sind die jeweilige Ausschreibung und die dort gültigen Unterlagen. Quelle: AMS Wien Trainer:innenkriterien Gender und Diversität.
Wie lange dauert das Gendertraining?
Der Genderkompetenz Kurs umfasst 6 Unterrichtseinheiten in Präsenz.
Welchen Abschluss erhalte ich?
Sie erhalten ein Zertifikat der BPI Akademie über 6 UE Genderkompetenz im arbeitsmarktpolitischen Kontext. Es dokumentiert Kursbezeichnung, Umfang und Fachtrainer:in. Die Anerkennung als Nachweis richtet sich nach der jeweils aktuellen Ausschreibung oder den Vorgaben der anrechnenden Stelle.
Was ist der Unterschied zwischen dem Gendertraining, dem Diversity Training und dem Gender und Diversity Kurs?
Das Gendertraining konzentriert sich auf Geschlechterrollen, Gender Mainstreaming, geschlechtersensible Kommunikation und Gleichstellung.
Das Diversity Training (16 UE) betrachtet weitere und sich überschneidende Diversitätsdimensionen, etwa ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
Der kombinierte Gender und Diversity Kurs (22 UE) verbindet beide Perspektiven und weist insgesamt 22 UE aus.
Die AMS Wien Kriterien sehen für die beiden Bereiche getrennte Mindestumfänge vor.
