Inhalt
Der Gender und Diversity Kurs führt die beiden Perspektiven systematisch zusammen. Im ersten Modul analysieren Sie geschlechtsspezifische Rollenbilder, Barrieren und Gleichstellungsfragen. Darauf aufbauend erweitern Sie den Blick auf weitere Diversitätsdimensionen, Mehrfachdiskriminierung und heterogene Gruppendynamiken. So entsteht ein Gesamtverständnis, das rechtliche Orientierung, persönliche Reflexion und konkrete Handlungskompetenz verbindet.
Lernziele
Nach Abschluss des Kurses können Sie:
- Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement unterscheiden und sinnvoll miteinander verbinden
- rechtliche Grundlagen zu Gleichbehandlung und Antidiskriminierung im Arbeitskontext einordnen
- Geschlechterrollen, Stereotype, Unconscious Bias und Mehrfachdiskriminierung erkennen
- Barrieren und ungleiche Ausgangsbedingungen im Arbeitsmarkt analysieren
- inklusive und diskriminierungsfreie Sprache, Bilder und Lernmaterialien entwickeln
- heterogene Gruppen geschlechtersensibel, diversitätsbewusst und deeskalierend begleiten
- Praxisfälle aus Training, Beratung und Organisation lösungsorientiert bearbeiten
- digitale Werkzeuge reflektiert für Lern- und Transferaufgaben einsetzen
- konkrete Verbesserungsmaßnahmen für die eigene berufliche Praxis planen
Inhaltliche Schwerpunkte
Modul 1 Genderkompetenz mit 6 UE
- Grundbegriffe Gender, Genderkompetenz, Gleichstellung und Gender Mainstreaming
- rechtliche Grundlagen und Diskriminierungsformen
- Geschlechterrollen, berufliche Segregation, Vereinbarkeit und Gender Pay Gap
- geschlechtersensible Sprache, Bilder und Lernmaterialien
- Gruppendynamik, Fallarbeit und Selbstreflexion
- Transfer in Training, Beratung und Organisation
Modul 2 Diversitätskompetenz mit 16 UE
- Grundbegriffe Diversität, Inklusion, Chancengleichheit und Diversitätsmanagement
- ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft, Behinderung und weitere Diversitätsdimensionen
- Identität, Intersektionalität und Mehrfachdiskriminierung
- Unconscious Bias und diskriminierende Routinen
- inklusive Trainingsgestaltung und Beratung unterschiedlicher Zielgruppen
- interkulturelles Konfliktmanagement, Umgang mit Widerstand und Deeskalation
- digitale Selbstlern- und Transferaufgaben mit LMS und KI Tools
Modul 3 Zusammenführung und Praxistransfer
- Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Gender und Diversity
- Analyse komplexer Fälle mit mehreren Diskriminierungsdimensionen
- Entwicklung eines gender- und diversitätssensiblen Praxisauftrags oder Lernmaterials
- persönlicher Transferplan und Abschlussreflexion
Ihr Abschluss
Sie erhalten ein Zertifikat der BPI Akademie über den Gender und Diversity Kurs im arbeitsmarktpolitischen Kontext im Gesamtausmaß von 22 Unterrichtseinheiten. Das Zertifikat weist den Anteil von 6 UE Genderkompetenz und 16 UE Diversitätskompetenz getrennt aus und nennt die ausführende Fachtrainer:in. Ob der Nachweis in einer konkreten AMS Ausschreibung anerkannt wird, richtet sich nach den jeweils gültigen Ausschreibungsunterlagen.
Häufige Fragen zum Gender und Diversity Kurs
Was ist ein Gender und Diversity Kurs?
Ein Gender und Diversity Kurs verbindet zwei Perspektiven: Genderkompetenz richtet den Blick auf Geschlechterrollen, Gleichstellung und geschlechtersensible Praxis. Diversitätskompetenz erweitert diesen Blick auf weitere Zugehörigkeiten, Lebensrealitäten und Diskriminierungsdimensionen. Gemeinsam ermöglichen beide Ansätze eine umfassendere Analyse von Chancen, Barrieren und Gruppenprozessen.
Warum sollten Sie Gender und Diversity gemeinsam lernen?
Benachteiligungen lassen sich in der Praxis oft nicht auf nur ein Merkmal reduzieren. Geschlecht kann sich beispielsweise mit Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sozialer Herkunft überschneiden. Der Kombikurs hilft Ihnen, solche Wechselwirkungen zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur eine Dimension berücksichtigen. Informationen zu Mehrfachdiskriminierung bietet die Gleichbehandlungsanwaltschaft.
Was bringt mir der kombinierte Gender und Diversity Kurs beruflich?
Sie erwerben eine breitere Handlungskompetenz für Training, Beratung, Bildung, Personalentwicklung und Führung. Sie können rechtliche und gesellschaftliche Zusammenhänge besser einordnen, Materialien inklusiver gestalten, Gruppendynamiken differenzierter analysieren und bei Diskriminierungsrisiken professioneller reagieren.
Erfüllt der Gender und Diversity Kurs die veröffentlichten AMS Wien Kriterien?
Der Gender und Diversity Kurs ist mit 22 UE und einer getrennten Ausweisung von 6 UE Genderkompetenz und 16 UE Diversitätskompetenz an den veröffentlichten Kriterien des AMS Wien ausgerichtet. Das AMS Wien lässt einen gemeinsamen Nachweis zu, wenn das Gesamtstundenausmaß mindestens 22 Stunden beträgt und beide Anteile gesondert ausgewiesen sind. Entscheidend bleiben die jeweils gültigen Ausschreibungsunterlagen. Quelle: AMS Wien Trainer:innenkriterien Gender und Diversität.
Wie lange dauert der Gender und Diversity Kurs?
Der Gender und Diversity Kurs umfasst insgesamt 22 Unterrichtseinheiten. Davon entfallen 6 UE auf Genderkompetenz und 16 UE auf Diversitätskompetenz.
Findet der Gender und Diversity Kurs vollständig in Präsenz statt?
Nein. Das Genderkompetenz Modul findet vollständig in Präsenz statt. Das Diversitätskompetenz Modul kombiniert 10 UE Präsenz mit 6 UE begleiteten Selbstlernphasen. Die Selbstlernaufgaben sind in den Kursablauf eingebunden und werden über ein Lernmanagementsystem bearbeitet.
Für wen ist der kombinierte Gender und Diversity Kurs geeignet?
Der Kurs richtet sich besonders an Trainer:innen, Berater:innen, Erwachsenenbildner:innen, Coaches, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeitende in Bildungs-, Sozial- oder Arbeitsmarktprojekten. Er eignet sich sowohl für Einsteiger:innen als auch für Praktiker:innen, die ihre bestehenden Erfahrungen systematisch vertiefen möchten.
Was ist der Unterschied zwischen dem Genderkompetenz Kurs, dem Diversitätskompetenz Kurs und dem Gender und Diversity Kurs?
Der Genderkompetenz Kurs konzentriert sich auf Geschlechterrollen, Gender Mainstreaming, geschlechtersensible Kommunikation und Gleichstellung.
Der Diversitätskompetenz Kurs betrachtet weitere und sich überschneidende Diversitätsdimensionen, etwa ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.
Der kombinierte Gender und Diversity Kurs verbindet beide Perspektiven und weist insgesamt 22 UE aus.
Die AMS Wien Kriterien sehen für die beiden Bereiche getrennte Mindestumfänge vor.
